社会保险纠纷:求解法律知识,社会保险纠纷案是否属于民事诉讼法。

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1、社会保险纠纷:求解法律知识,社会保险纠纷案是否属于民事诉讼法。

目前实际情况是发生保险待遇纠纷,也就是说单位为你缴纳或者没有缴纳保险,影响到你的相关待遇的,你可以到劳动仲裁部门起诉,知涉及金额的,标的在当地最低月工资标准乘以12以内的金额,仲裁一裁终局,劳动者不服可以到人民法院起诉,用人单位没有上诉道权,除非以法律适用错误或者仲裁人员徇私舞弊等情况。在进入法院之后,都是民庭受理的。但是内如果是涉及单位没给你缴纳保险要求单位缴纳保险的,应当到劳动监察大队进行投诉,这个在很多城市即使到中级人民法院一般也都被驳回了,其理由就是应当由行政部门进行容受理。法院无法执行社保相关金额,只能再回到劳动监察,所以建议你先到劳动监察或者劳动仲裁咨询,详细电话12333查询。

2、社会保险纠纷:社会保险纠纷:社保能用现金代替补偿吗

不可以,社会保zd险只有补缴,不能折现。

社会保险是国家法律强制执行的,分别由用人单位和劳动者按照比例缴纳、个人以自由职业内者缴纳,既然有单位,必须要由单位和个人共同承担。目前江苏省劳动仲裁是不受理缴纳社会保险争议的(其他省不知),由劳动监察部门处理,劳动监察也只能要求用人单位补缴而不能以现金形式补给个人,这是违法的。容

3、社会保险纠纷:社保纠纷 劳动仲裁

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你好,你的问题回答如下:

1、根据实践情况,劳动仲裁是不受理社保纠纷的。

2、请直接向县区社保中心投诉,由他们责令企业整改处理。

4、社会保险纠纷:社保补交纠纷归那个部门管

社保部门的直属领导是人社局,有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报

5、社会保险纠纷:遇到与公司社保有纠纷应找谁

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(一)社会保险法律关系社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时,从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体,这里主要讨论以下三方主体间的关系:1、劳动者与社会保险机构或税务机关之间的关系。在这一关系中,劳动者既是权利主体也是义务主体,劳动者依法享有社会保险待遇,同时也负有缴纳义务;而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责所在。2、用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保机构缴纳保险费的义务,收缴社会保险费是社保机构的法定职责。双方是一种管理与被管理的行政关系。3、劳动者与用人单位之间的关系。用人单位向社保机构缴纳保险费而非直接向劳动者履行支付义务,双方没有直接的权利义务关系。(二)社会保险纠纷的种类司法实践中,常见的社保纠纷有四种:1、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后,劳动者依照法律、法规的规定,要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷,司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。2、参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加,劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后,用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式,是社会保险费瑕疵缴纳行为。这种纠纷性质上属于行政争议。4、社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。(一)行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知,对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式,而不应作为民事案件予以受理。(二)司法救济方式司法实践证明,不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理,效果不理想,弊端很多。首先,判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的,由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中,当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时,判决主文难以对每月应补交的社会保险险种及其数额、补交时间逐一明确。其次,判决难以执行,由于社会保险纠纷的特殊性,人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前,社会保险经办机构或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时间等诸多方面存在分歧。导致判决难以执行。再次,不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济,必须经过“一裁二审”的漫长过程,即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持,结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理,不仅可以避免“一裁二审”的复杂过程,当劳动者对劳动行政部门的处理不服时,同样可以提起行政诉讼,寻求司法救济,对其合法权利并无损害。最后,与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题,但由于各地经济发展水平不同,社会保险制度在各地落实情况参差不齐。我们在开展社会保险费的执法和司法过程中,应当尊重这些历史和现状,但由于司法的特性,人民法院在处理具体争议时,又必须严格按照法律规定作出判决,无法顾及政策的灵活性。社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形:1、对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。2、劳动者对劳动行政部门的处理不服时,可以提起行政诉讼。以上便是关于社保纠纷问题,社保纠纷如何解决的相关内容介绍,希望能够帮助到您。

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